Gestión y Planificación de los Recursos Humanos en Instituciones Deportivas

Objetivos Promover la importancia que tiene el conocimiento de los distintos modelos de organización en la definición de la gestiónde los recursos humanos dentro de las mismas.  Valorar la planificación del trabajo como herramienta fundamental en la consecución de logros institucionales  Analizar la gestión de los recursos humanos de las organizaciones deportivas con el fin de lograr una labor con mayor eficacia  Promover el conocimiento de las normativas generales que rigen los recursos humanos de una institución deportiva.  Elaborar un proyecto de gestión de recursos humanos en una institución deportiva. Programa Académico: MODULO 1  La organización institucional  Definición, Modelos de organización, Los recursos humanos dentro de la organización, Organigramas, Estilos de conducción-  TP: En una organización deportiva, a la que pertenezcas o no determinarque enfoque organizacional tiene la misma, su cultura y su organigrama. MODULO 2  La Planificación del trabajo  Definición, Importancia, Los procesos de planificación, Monitoreo, Evaluación.  TP: Desarrollar un proyecto de planificación que defina los procesos de trabajo de un sector determinado de una organización deportiva. MODULO 3  La Gestión de los recursos humanos  La selección del personal, La conducción, Los equipos de trabajo, La motivación, La comunicación interna, El clima laboral, La Cultura Organizacional.  TP: Elaborar una encuesta de clima laboral para una institución deportiva MODULO 4  Las Normas Laborales  Relación laboral, Salarios, Derechos y Obligaciones, Seguros laborales, ART  Para finalizar la capacitación se deberá presentar un proyecto de Gestión de RRHH en una institución deportiva de cualquier índole.En cada módulo deberán contestar un cuestionario